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科技业大举征才 传产推利多抢人

科技业大举征才 传产推利多抢人

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台南就业中心11月办理6场征才活动,从传产到科技厂都亟欲招募人力。

人才招募成为科技业一大挑战,科技业大举征才,尤其「护国神山」台积电不断扩厂,抢人抢得凶,让其他产业备感压力,传统产业夹缝中求生存,近来有业者推出「久任奖金」,平均3个月发给3000元到5000元,有的则祭出保障年薪16个月,盼吸引求职者青睐。

全球电源供应器龙头厂台达电子不讳言,面对半导体大厂祭出高薪抢人才,确实备感压力。台达电子每年招募约1500名新进员工,其中40%为应届毕业生,台达电人资长陈启祯说,除了旗下关系企业前进校园征才,也透过跟台大、成大、清大等校合作专班等计画,提早布局。「以前是兄弟爬山、各自努力,现在是母鸡带小鸡!」但他也说,值得忧心的是,相较一些有品牌的大公司尚可招募到「志同道合」者,而不是完全薪水考量,零组件等传统产业如何跟大厂抢人?

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南科近来也由管理局领着园区厂商走进大学校园,主动出击参加学生成果展等活动,厂商自己站到第一线,自我推销给学生。台湾科学园区同业公会南部办事处处长郭春晖说,最近厂商碰面聊天都聚焦「哪里找人」,这是往年罕见的现象。

台南、永康就业中心从征才现场也发现,科技厂征才排挤效应大,年轻人求职多属意大品牌、大公司,传统产业比较吃亏。近来,传产业者纷纷祭出「久任奖金」,平均3个月发放1次,金额从3000元到5000元不等,希望借此提高整体薪资,吸引新血,少数业者也微调底薪,增加1、2000元,另也有传产喊出保障年薪16个月等,提高求职诱因。

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    2021-11-19 00:06:16 

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